彤恆爸比部落格

今天一位朋友跟我分享，他們公司有一位員工被老闆直接開除...

這間公司是台灣本土某間知名品牌的大公司

在台灣街上常看到有人會使用印有該品牌Logo的提袋

而這間公司是哪個行業別就不說了

而這位被老闆開除的員工在該公司年資已經七、八年，算是資深

但很多人常會反應這位員工姿態很高，感覺就是想當老大

但對於公司的產線調度、班別調整、產量等級各方面的指數，該員工卻表現都不到位

時不時還會把公司新研發未上市的產品帶回家，而且不是NG品也不是公關品

也會把公司一些高單價的耗材性物品私自帶回家使用

平時上班很喜歡跟人聊八卦，抱怨公司或是其他員工的各種是非

由於該員工以上問題存在也不是短時間了，但為什麼老闆卻容忍這麼長的時間才開除該員工？

現在各行各業都時常是缺人的狀態，大多都會遇到一個人當兩三個人在用

而現在勞方形態較多人更重視自由及個人所謂的“我只做我領到薪水額度的事情”

加上種種的各類型的因素，很多行業就變成流動性很高

以前的社會隨隨便便在特定一種行業或是一間公司一做就是年資十年起跳

反觀現在，變成待個一兩年就已經是“資深”員工了

所以其實很多老闆也是會“惜才”，對於一些事情也是會多少“睜一隻眼閉一隻眼”或是試圖給你一些改變的機會

但顯然有些人眼中看不到“機會”